Tradicionalmente la empresa ha jugado un rol paternalista de protección a sus empleados. En ella estos han encontrado las herramientas adecuadas para formarse y desarrollar todo su potencial. Con la llegada de la revolución 2.0 y el uso de las redes sociales, se plantea un reto importantísimo para los empleados, esto es, gestionar su propia…
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Sobre: Sílvia Forés
Sílvia Forés es Directora de Recursos Humanos, conferenciante y escritora. Autora del libro de Plataforma Editorial: “Solo puede quedar uno. Diario de un proceso de selección”.
Entradas nuevas por Sílvia Forés
Cultura 2.0 y redes sociales en el entorno laboral
Aunque las redes sociales aún están lejos de convertirse en una herramienta fundamental para recursos humanos, su uso cada vez más extendido, especialmente entre los jóvenes, los llamados nativos digitales, obligará a las empresas a adaptarse a un nuevo entorno laboral de futuro, conocido como la revolución 2.0. Expansión 14 de Junio de 2011 |…
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¿Por qué lo llaman “recomendación” cuando quieren decir “enchufe”?
A veces alguien te puede abrir las puertas a un puesto de trabajo Querido candidato: Hace un tiempo te quejabas de que, por culpa de un candidato “recomendado”, te quedaste a las puertas de conseguir un trabajo. Esto ha existido, existe y existirá toda la vida. Amiguismo, nepotismo, enchufes, contactos… los nombres son múltiples, la…
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Consejos ‘lastminute’ para preparar la entrevista con tu futuro jefe
En este artículo te damos 5 consejos básicos que pueden ayudarte a conseguir matrícula de honor en la entrevista con tu futuro responsable. Querido candidato: En mi artículo anterior te daba algunos consejos para buscar la atracción y la similitud con el estilo de ese futuro jefe que tiene en sus manos la potestad de…
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