Archivos de Categoría: Transformación digital en RRHH

La reputación online: ¿leyenda urbana o realidad en los procesos de selección? No es leyenda urbana que los seleccionadores busquemos a los candidatos en la red Querido candidato: Leo con atención tu consulta sobre si estar muy activo en la red, además de proporcionarte la posibilidad de hacer networking y contactos, puede ayudarte para causar…

Tradicionalmente asociamos comprar a entrar en contacto físico con el producto que deseamos adquirir, y hay quien aún no concibe la compra de otra manera. Sea como sea el momento de la compra, con las nuevas tecnologías se ha añadido un paso previo para llegar a ella, el llamado ZMOT (zero moment of truth), es…

Tradicionalmente la empresa ha jugado un rol paternalista de protección a sus empleados. En ella estos han encontrado las herramientas adecuadas para formarse y desarrollar todo su potencial. Con la llegada de la revolución 2.0 y el uso de las redes sociales, se plantea un reto importantísimo para los empleados, esto es, gestionar su propia…

Aunque las redes sociales aún están lejos de convertirse en una herramienta fundamental para recursos humanos, su uso cada vez más extendido, especialmente entre los jóvenes, los llamados nativos digitales, obligará a las empresas a adaptarse a un nuevo entorno laboral de futuro, conocido como la revolución 2.0. Expansión 14 de Junio de 2011 |…